Cbrv De los derechos sociales y
de las familias
Articulo 87 Toda
persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El Estado desarrollará políticas que generen ocupación productiva y
adoptará las medidas sociales necesarias para que toda persona pueda lograr una
existencia digna, decorosa y provechosa para sí y para la sociedad. La libertad
de trabajo no será sometida a otras restricciones que las establecidas en la
ley.
Todo patrono y patrona estará obligado u obligada a garantizar a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, seguridad, higiene y ambiente
de trabajo digno y adecuado.
El Estado garantizará que en todos los ambientes del trabajo se cumplan
dichas condiciones de salud, seguridad, higiene, ambiente y relaciones
laborales acordes con la dignidad humana y creará instituciones que permitan el
control y supervisión del cumplimiento de estas condiciones de trabajo.
El trabajo está sometido al régimen establecido en esta Constitución y
leyes de la República.
LOPCYMAT
Es la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es
una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.es una ley obligatoria que se encarga de
desarrollar los derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer
adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. Rige las
relaciones jurídicas entre las personas que se encuentran bajo régimen de
prestación de seguridad salud en el trabajo en concordancia con lo establecido
en (LOSSS), del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y la
constitución nacional.
Esta Ley que promueve la implementación del
Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema
Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la
prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención,
rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias
que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo.
¿Cómo está constituida
la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT consta de
9 títulos, 26 capítulos, 136 artículos y 15 disposiciones.
Importancia de la
LOPCYMAT
• Permite conferir de
una forma más productiva y responsable la protección de nuestro recurso más
importante que son los trabajadores.
• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio empresarial venezolano.
• Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio empresarial venezolano.
• Su correcto uso en
el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de los trabajadores
y empleadores corresponsales de la optimización del medio ambiente de trabajo.
Metas de la LOPCYMAT
Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y
promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud
de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus
actitudes y capacidades.Objetivo de la LOPCYMAT
El objetivo de la
LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y
prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización,
sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la
obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por
cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral
que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores
- Establecer sanciones por incumplimiento de
esta normativa
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL LOPCYMAT
- Empresas públicas o privadas, persigan o no
fines de lucro
- Cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias de carácter productivo o de servicio
- Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada
Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela
- A los trabajadores efectuados bajo relación de dependencia por cuenta
de un empleador y el lugar donde se ejecute.
- Trabajo a domicilio, domestico y de conserjería.
- Quienes desempeñan labores en cooperativas u otras formas de
asociaciones.
- En materia de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo
La LOPCYMAT contiene
la obligatoriedad de crear:
• Comités de seguridad
y salud laboral
• Servicios de
Seguridad y salud en el trabajo.
Cualquier organización, sea esta
una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la
obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo
que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista
entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Del registro,
afiliación y cotizaciónal Régimen Prestacional
Todo patrono está en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social. Los empleadores que contraten a uno o más trabajadores están obligados a afiliarlos, dentro de los 3 primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el sistema de seguridad social y hacer las respectivas cotizaciones.
Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada trabajador del ingreso o renta de cada asociado.
Todo patrono está en la obligación de registrarse en la Tesorería de Seguridad Social. Los empleadores que contraten a uno o más trabajadores están obligados a afiliarlos, dentro de los 3 primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el sistema de seguridad social y hacer las respectivas cotizaciones.
Los patronos deberán cotizar un porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada trabajador del ingreso o renta de cada asociado.
Protección de la maternidad y seguridad social de la trabajadora
La mujer durante el embarazo y hasta un año después tiene derecho a no realizar trabajos que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o la salud de su hijo, sin que ello implique menoscabo de sus condiciones de trabajo. Durante el embarazo la trabajadora disfrutará de un día o 2 medios días de licencia o permiso remunerado cada mes para la atención medica; y, durante el primer año de vida del niño se establece el derecho a disfrutar de un día de permiso cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.
Derechos de los
trabajadores en las empresas
- Ser informados al inicio de su actividad, de
las condiciones en que ésta se va a desarrollar
- Recibir formación teórica y práctica en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
- Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o
actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida
- Denunciar condiciones inseguras o insalubres
de trabajo
- Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a
la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o
reinserción laboral
- Que se le realicen periódicamente exámenes de
salud preventivos
Deberes de los
trabajadores en las empresas
- Ejercer las labores derivadas de su contrato
con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo
- Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e instalaciones
- Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
trabajo
- Mantener condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo
- Informar de inmediato de la existencia de una
condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida
- Participar activamente en forma directa o a
través de la elección de representantes, en los Comité de Seguridad y Salud Laboral
Derechos de los
empleadores
- Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el
cumplimiento de las normas de higiene, seguridad, ergonomía, las políticas
de prevención y el uso adecuado de las instalaciones y EPP
- Recibir información y capacitación en materia
de salud, higiene, seguridad, por parte de los organismos competentes
- Proponer en el Comité de Seguridad y Salud Laboral las
amonestaciones a los trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos
en el artículo 54 de la presente ley
- Ejercer la defensa en caso de imputaciones o
denuncias que puedan acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en
la presente ley
Deberes de los
empleadores
- Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras
y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de
las condiciones inseguras
- Elaborar con la participación de los
trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa
- Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio,
las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del
ámbito laboral previsto por esta Ley
- Llevar un registro actualizado de las
condiciones de prevención, seguridad y salud laborales
- Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajoprevistos
en esta ley
El artículo 39 de
la LOPCYMAT establece directrices sobre los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Los empleadores deben organizar un servicio
propio o mancomunado de seguridad y salud en el trabajo, conformado de
manera multidisciplinaria, de carácter especialmente preventivo
- La exigencia de estos servicios se regirá por
número de trabajadores y en una evaluación técnica de las condiciones y
riesgos específicos de cada empresa
De la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
formulará y evaluará la política
nacional destinada al control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitución de la salud y la
rehabilitación, la recapacitación y reinserción laboral, así como la promoción
de programas para la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y
del fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas destinadas a tales efectos.
Aspectos a incorporar en la
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir, entre otros, los siguientes
aspectos:
El establecimiento y aplicación
de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
La inspección y supervisión de
las condiciones y medio ambiente de trabajo,
La formación, educación y
comunicación en relación con la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo.
La promoción de la organización
de trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, trabajadores y
trabajadoras con discapacidad laboral y de otros grupos sociales, para la
defensa de la salud en el trabajo.
El amparo y la protección de los
trabajadores y trabajadoras que actúen individual o colectivamente en defensa
de sus derechos.
La protección de trabajadores y
trabajadoras con discapacidad de manera que se garantice el pleno desarrollo de
sus capacidades de acuerdo a su condición.
La especial atención a la mujer
trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la
igualdad de oportunidades e impidan su discriminación.
La protección de los niños,
niñas, adolescentes y aprendices, de manera que garantice el pleno desarrollo
de sus capacidades de acuerdo a su condición en concordancia con lo establecido
en la Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente.
Los mecanismos y políticas de
coordinación y cooperación entre los órganos y entes competentes en el área de
seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal y municipal.
Otros que le asignen esta Ley y
su Reglamento.
La LOPCYMAT establece
las siguientes responsabilidades y sanciones por el incumplimiento de su
normativa:
El incumplimiento de
la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son identificadas
por el legislador de la manera siguiente:
1.- Responsabilidades Administrativas
1.- Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25
Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26
Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a
100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la
empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el
cierre.
2.- Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del
empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización
al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la
falta y de la lesión:
a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.
b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
c) Por discapacidad
parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
d) Discapacidad
temporal: prisión de 2 a 4 años.
Estos aspectos aquí contenidos, encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.
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